@phdthesis{Brzoska2020,
  author    = {Brzoska, Jan},
  title     = {Market forecasting in China: An Artificial Neural Network approach to optimize the accuracy of sales forecasts in the Chinese automotive market},
  doi       = {10.25972/OPUS-20315},
  url       = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bvb:20-opus-203155},
  school      = {Universit{\"a}t W{\"u}rzburg},
  year      = {2020},
  abstract  = {Sales forecasts are an essential determinant of operational planning in entrepreneurial organizations. However, in China, as in other emerging markets, monthly sales forecasts are particularly challenging for multinational automotive enterprises and suppliers. A chief reason for this is that conventional approaches to sales forecasting often fail to capture the underlying market dynamics. To that end, this dissertation investigates the application of Artificial Neural Networks with an implemented backpropagation algorithm as a more "unconventional" sales forecasting method. A key element of statistical modelling is the selection of superior leading indicators. These indicators were collected as part of the researcher's expert interviews with multinational enterprises and state associations in China. The economic plausibility of all specified indicators is critically explored in qualitative-quantitative pre-selection procedures. The overall objective of the present study was to improve the accuracy of monthly sales forecasts in the Chinese automotive market. This objective was achieved by showing that the forecasting error could be lowered to a new benchmark of less than 10\% in an out-of-sample forecasting application.},
  subject      = {China},
  language  = {en}
}
@phdthesis{Harbrecht2019,
  author    = {Harbrecht, Isabelle},
  title     = {Entering Society - The Adolescence, Identity and Development of Vocational Education Students in Shanghai},
  edition   = {1. Auflage},
  publisher = {W{\"u}rzburg University Press},
  address   = {W{\"u}rzburg},
  isbn      = {978-3-95826-096-2},
  doi       = {10.25972/WUP-978-3-95826-097-9},
  url       = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bvb:20-opus-168626},
  school      = {W{\"u}rzburg University Press},
  pages     = {xviii, 298},
  year      = {2019},
  abstract  = {With the late twentieth-century reform of the labour market and the abolition of the 'iron rice bowl' in China, jobs were no longer guaranteed by the government and higher education became more and more a requirement for even low-level positions. A surplus of academics and a lack of skilled workers became the long-term consequences. Since the early 2000s, the government has tried to mitigate this situation by promoting and developing vocational education. However, it is still considered to be a second class education, suitable only for weak students whose results are too low for an academic middle school. Based on the qualitative and quantitative data of a three-year panel study conducted in vocational schools in Shanghai, the present publication analyses the social environments, personalities, values and perceptions of students in vocational education - adolescents stigmatized by society. The results show how their attitudes change throughout their education, and which kinds of identities they form. Drawing on Ulrich Beck's thesis of individualization, this publication finds that adolescents in vocational education still hold on to the belief that good study results enable them to seize chances and avoid risks. Freedom of choice, feelings of success and a good relationship with parents support these positive attitudes towards learning. Family in particular turned out to not only be an important motivational factor but also the dominant value of the students. Vocational education is still, however, stigmatized and the adolescents try to bring that in line with their self-worth.},
  language  = {en}
}
@phdthesis{Dettmer2017,
  author    = {Dettmer, Isabel},
  title     = {HRM, Qualifizierung und Rekrutierung in China - das Mismatch-Problem dargestellt am Beispiel der Hotellerie},
  publisher = {W{\"u}rzburg University Press},
  address   = {W{\"u}rzburg},
  isbn      = {978-3-95826-046-7 (print)},
  doi       = {10.25972/WUP-978-3-95826-047-4},
  url       = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bvb:20-opus-138955},
  school      = {Universit{\"a}t W{\"u}rzburg},
  pages     = {300},
  year      = {2017},
  abstract  = {"China im Wandel" ist das Schlagwort, wenn es um das "Reich der Mitte" geht. Prim{\"a}r war damit das rapide wirtschaftliche Wachstum {\"u}ber die letzten Jahrzehnte gemeint, aber auch zunehmend die Ver{\"a}nderungen in politischen und sozialen Bereichen. Der {\"o}konomische Transformationsprozess hat auch einen anhaltenden institutionellen Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft hervorgerufen. F{\"u}r diese wirtschaftliche Transformation werden in China vor allem mehr qualifizierte Fachkr{\"a}fte ben{\"o}tigt, nach denen die ausl{\"a}ndischen wie inl{\"a}ndischen Unternehmen auf dem chinesischen Arbeitsmarkt oft vergeblich suchen. Rekrutierung und Mitarbeiterbindung sowie die steigenden Lohnkosten stellen seit Jahren die gr{\"o}ßten Herausforderungen auf dem chinesischen Arbeitsmarkt dar. Das Mismatch-Problem ist augenscheinlich. Um die Gr{\"u}nde f{\"u}r diese Verzerrungen zu eruieren, setzt die vorliegende Studie dort an, wo Bildungsmarkt und Arbeitsmarkt aufeinandertreffen, und zwar dem Human Resource Management (HRM) von Unternehmen in China. Ziel dieser Studie ist es, einen Beitrag zur Diskussion {\"u}ber das Voranschreiten meritokratischer Verteilungsprozesse im {\"U}bergang von einer Plan- zur Marktwirtschaft in China zu leisten. Die Neue Institutionen{\"o}konomik (NI{\"O}) liefert mit der Signal- und Screeningtheorie (SST) Erkl{\"a}rungsans{\"a}tze f{\"u}r solche personal{\"o}konomischen Probleme zwischen AG und AN. Mit Hilfe dieses auf China angewandten Ansatzes konnten die relevanten "Signale" beider Parteien im Rekrutierungsprozess sowie die Problemfelder Chinas Hotellerie identifiziert und analysiert werden. Somit richtet sich diese Studie nicht nur an Sinologen, sondern ebenso an Wirtschaftswissenschaftler und Praktiker mit Chinabezug.},
  subject      = {HRM},
  language  = {de}
}
@masterthesis{Heiser2011,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Heiser, Johanna},
  title     = {Chinesisch-europ{\"a}ische Joint-Venture Unternehmen - ein Auslaufmodell : Analyse der Gr{\"u}nde anhand ausgew{\"a}hlter Fallbeispiele},
  url       = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bvb:20-opus-83691},
  school      = {Universit{\"a}t W{\"u}rzburg},
  year      = {2011},
  abstract  = {Die Arbeit untersucht zwei besonders drastische Fallbeispiele gescheiterter europ{\"a}isch-chinesischer Equity Joint-Venture. Das des deutschen Mittelstandsunternehmens Vietz, welches im Pipelinebau aktiv ist, sowie ein Joint-Venture des franz{\"o}sischen Großkonzerns Danone mit der Wahaha Group. Besonderer Fokus liegt auf den Aspekten der Rechtsstaatlichkeit sowie Durchsetzung von Recht in China, das Management eines solchen transnationalen Unternehmens, die Bedeutung von Technologietransfer, sowie kulturelle Differenzen als Ausl{\"o}ser f{\"u}r Missverst{\"a}ndnisse und Konflikte. Abschließend wurden anhand einer vergleichenden Gegen{\"u}berstellung der beiden F{\"a}lle charakteristische Probleme eines Joint-Ventures herausgearbeitet.},
  subject      = {Gemeinschaftsunternehmen},
  language  = {de}
}