Refine
Has Fulltext
- yes (63)
Is part of the Bibliography
- yes (63)
Year of publication
Document Type
- Doctoral Thesis (49)
- Book (5)
- Working Paper (4)
- Journal article (2)
- Master Thesis (2)
- Report (1)
Language
- German (63) (remove)
Keywords
- Deutschland (12)
- Steuerrecht (5)
- Unternehmensbewertung (5)
- Altersversorgung (4)
- Betriebswirtschaftslehre (4)
- CAPM (4)
- Capital-Asset-Pricing-Modell (4)
- DCF (4)
- Finanzmathematik (4)
- Gesellschaftsrecht (4)
- Rechnungslegung (4)
- Supply Chain Management (4)
- Unternehmen (4)
- Unternehmenstheorie (4)
- corporate assessment (4)
- corporate law (4)
- valuation of a company (4)
- Ökonometrie (4)
- Abschlussprüfer (3)
- Accounting (3)
- Aktiengesellschaft (3)
- Audit Quality (3)
- Betriebliche Altersversorgung (3)
- Electronic Commerce (3)
- Private Altersversorgung (3)
- Prüfungsqualität (3)
- Steuer (3)
- Steuern (3)
- taxation (3)
- Altersvorsorge (2)
- Anpassung (2)
- Beschaffung (2)
- Besteuerung (2)
- Bilanzierung (2)
- Blockchain (2)
- Business Intelligence (2)
- Corporate Governance (2)
- Experiment (2)
- Internet (2)
- Investitionsentscheidung (2)
- Jahresabschlussprüfung (2)
- Organisation (2)
- Plattform (2)
- Private Unternehmen (2)
- Privatunternehmen (2)
- Prüfungshonorare (2)
- Purchasing (2)
- Rechtsvergleich (2)
- Riester-Rente (2)
- Schweiz (2)
- Softwareentwicklung (2)
- Standardanwendungssoftware (2)
- State-of-the-Art (2)
- Strategie (2)
- Strategisches Management (2)
- Supply Chain Networks (2)
- Systematischer Überblick (2)
- Unabhängigkeit (2)
- Unternehmensplanung (2)
- Wertschöpfungsnetzwerke (2)
- 3D Printing (1)
- 3D-Druck (1)
- Absatz- und Produktionsplanung (1)
- Absatzplanung (1)
- Abschlussprüfung und Beratung (1)
- Accountant´s Report (1)
- Action Research (1)
- Adaption (1)
- Adaptionsmarktplatz (1)
- Additive Fertigung (1)
- Additive Manufacturing (1)
- Agglomeration <Wirtschaft> (1)
- Aktienindex (1)
- Aktienoption (1)
- Aktionsforschung (1)
- Alignment (1)
- Allfinanz (1)
- Alterssicherung (1)
- Altervorsorge (1)
- Anforderungsmanagement (1)
- Anpassungsfähige Organisation (1)
- Anwendungssystem (1)
- Arbeitgeberattraktivität (1)
- Arbeitnehmer (1)
- Arbeitsangebot (1)
- Arbeitsangebotsentscheidung (1)
- Audit (1)
- Audit Opinion (1)
- Audit Services (1)
- Auditor Independence (1)
- Auditor Qualification (1)
- Aufsichtsrat (1)
- Auslandsbanken (1)
- Ausschluss (1)
- Auswirkung (1)
- B2B (1)
- BAV-Förderbetrag (1)
- BRSG (1)
- Bauprojekt (1)
- Bauvorhaben (1)
- Beitrag (1)
- Belgien (1)
- Beratungsbetrieb (1)
- Beratungsgeschäft (1)
- Beschaffungsobjekte (1)
- Beschaffungsprozess (1)
- Bestandskosten (1)
- Bestandsmanagement (1)
- Bestärkendes Lernen <Künstliche Intelligenz> (1)
- Bestätigungsvermerk (1)
- Betriebliche Kennzahl (1)
- Betriebsrente (1)
- Betriebsrenten (1)
- Betriebsrentenstärkungsgesetz (1)
- Betriebsübergang (1)
- Bewertung (1)
- Biotechnologie-Industrie (1)
- Biotechnologische Industrie (1)
- Bonität (1)
- Business Planning (1)
- CSR (1)
- Capital Market Study (1)
- Career Concerns (1)
- Carry Trades (1)
- Cloud Computing (1)
- Cluster <Wirtschaft> (1)
- Cluster Formation (1)
- Clusterformation (1)
- Conjoint Analysis (1)
- Consulting (1)
- Continuous System Engineering (1)
- Credit Rating (1)
- Data Mining (1)
- Data Quality (1)
- Data Warehouse (1)
- Data-Warehouse-Konzept (1)
- Datenintegration (1)
- Datenmanagement (1)
- Datenqualität (1)
- Deutschland Handelsgesetzbuch (1)
- Devisen (1)
- Devisenspekulation (1)
- Digitale Plattformen (1)
- Digitalisierung (1)
- Digitalization (1)
- Doppelbesteuerung (1)
- Doppelverbeitragung (1)
- E-Government (1)
- E-Tendering (1)
- E-Vergabe (1)
- ELSP (1)
- ERP (1)
- Economic Lot Scheduling Problem (1)
- Effizienz (1)
- Eigenheimrentenmodell (1)
- Eigenheimzulage (1)
- Eigenkapital (1)
- Einflussfaktoren (1)
- Einkauf (1)
- Einkommensteuer (1)
- Einzelhandel (1)
- Electronic commerce (1)
- Elektronische Märkte (1)
- Emgering Markets (1)
- Emotionen (1)
- Empirische Forschung (1)
- Employer Attractiveness (1)
- Employer Branding (1)
- Enterprise-Resource-Planning (1)
- Entgeltumwandlung (1)
- Entscheidungsneutralität (1)
- Entscheidungsunterstützungssystem (1)
- Entscheidungsverhalten (1)
- Equity (1)
- Ertragsteuerrecht (1)
- Fehlmengenkosten (1)
- Finanzpsychologie (1)
- Fluktuation <Betriebswirtschaftslehre> (1)
- Fremdkapital (1)
- Fundamentalanalyse (1)
- Förderung (1)
- Führungsentscheidung (1)
- Gemeinde (1)
- Generally Accepted Accounting Principles (1)
- Geringverdiener (1)
- Gesellschafter-Fremdfinanzierung (1)
- Gesellschafterfremdfinanzierung (1)
- Gewerbesteuer (1)
- Going-Concern (1)
- Going-Concern-Prinzip (1)
- Grundsteuer (1)
- HGB (1)
- Halbjahresbericht (1)
- Hebesatz (1)
- Hebesatzpoltik (1)
- Herd Behaviour (1)
- Herdenverhalten (1)
- Honorar (1)
- Human Capital (1)
- Humankapital (1)
- Humankapitaltheorie (1)
- IFRS (1)
- IHK (1)
- IaaS (1)
- Ianus (1)
- Immaterielle Investition (1)
- Immaterielles Wirtschaftsgut (1)
- Immobilienanlage (1)
- Independence (1)
- Index (1)
- Indexeffekte (1)
- Indexveränderungen (1)
- Information Cascades (1)
- Information Processing (1)
- Informationskaskaden (1)
- Informationsverarbeitung (1)
- Innovation (1)
- Innovation Management (1)
- Innovationsmanagement (1)
- Intangibles (1)
- International (1)
- International Accounting Standards (1)
- Internationales Management (1)
- Internationales Steuerrecht (1)
- Internationalisierung (1)
- Inventory Costs (1)
- Inventory Management (1)
- Investitionsgüterindustrie (1)
- Investitionsverhalten (1)
- Investmentfonds (1)
- Janus (1)
- KMU (1)
- Kapitaldeckungsverfahren (1)
- Kapitalkosten (1)
- Kapitalmarkt (1)
- Karriereinteressen (1)
- Klein- und Mittelbetrieb (1)
- Knowledge (1)
- Kognitive Belastung (1)
- Kollektives Verhalten (1)
- Kosten (1)
- Kraftloserklärung (1)
- Kulturelle Barrieren (1)
- Künstliche Intelligenz (1)
- Lagebericht (1)
- Leadership (1)
- Lieferbereitschaftsgrad (1)
- Lineares Informationsmodell (1)
- Literatur Review (1)
- Literaturanalyse (1)
- Literature Review (1)
- Losgröße (1)
- Lossequenzenplanung (1)
- Lossequenzproblem (1)
- Maker Movement (1)
- Maker-Bewegung (1)
- Makroökonomie (1)
- Management (1)
- Management Report (1)
- Markteintrittsstrategie (1)
- Maschinelles Lernen (1)
- Menschliche Denkmuster (1)
- Meta-Analyse (1)
- Minderheitenschutz (1)
- Minderheitsaktionär (1)
- Modeling (1)
- Modelle (1)
- Modelltheorie (1)
- Nachhaltigkeit (1)
- Nicht börsennotierte Unternehmen (1)
- Non-Audit Services (1)
- OWL (1)
- Objektgruppenanalyse (1)
- Online-Community (1)
- Ontologie (1)
- Optimierung (1)
- Out-of-Stock Costs (1)
- Outcomes (1)
- PaaS (1)
- Patent (1)
- Patente (1)
- Performance (1)
- Performance Measurement (1)
- Personalmarketing (1)
- Pflichtzuschuss (1)
- Private Companies (1)
- Private Firms (1)
- Privatkundengeschäft (1)
- Procurement (1)
- Produktionskapazitäten (1)
- Produktionsnetzwerke (1)
- Produktionsplanung (1)
- Programmbibliothek (1)
- Project Management (1)
- Projektmanagement (1)
- Prüferqualifikation (1)
- Prüferwahl (1)
- Prüfung (1)
- Prüfungsbericht (1)
- Public Administration (1)
- Public E-Procurement (1)
- Public Tendering (1)
- Publizitätspflicht (1)
- Purpose (1)
- Qualifikation (1)
- Quartalsbericht (1)
- RFID (1)
- Rapid Prototyping <Fertigung> (1)
- Rating (1)
- Realsteuern (1)
- Rechnungswesen (1)
- Rechtsreform (1)
- Region Mainfranken (1)
- Regional Development (1)
- Regionale Konzentration <Wirtschaft> (1)
- Regionalentwicklung (1)
- Reihenfolgeplanung (1)
- Remix (1)
- Rentenversicherung (1)
- Requirements Management (1)
- Retail (1)
- Risiko (1)
- Risikobereitschaft (1)
- Risikomanagement (1)
- Risk Management (1)
- SAP BW (1)
- SaaS (1)
- Sales and Operations Planning (1)
- Schenkungsteuerrecht (1)
- Selbstorganisation (1)
- Service Level (1)
- Sharpe Ratio (1)
- Software (1)
- Software Engineering (1)
- Softwareadaption (1)
- Softwarebibliothek (1)
- Sourcing (1)
- Sozialbilanz (1)
- Sozialversicherung (1)
- Squeeze-out (1)
- Stakeholder (1)
- Standardsoftware (1)
- Sterblichkeit (1)
- Steuerentstrickung (1)
- Steuerpolitik (1)
- Steuervermeidung (1)
- Steuerwahrnehmung (1)
- Stiftung (1)
- Strategic Management (1)
- Strategische Entscheidungsfindung (1)
- Strukturanalyse (1)
- Supply Chain (1)
- Supply Management (1)
- Supply chain management (1)
- Systematischer (Literatur) Review (1)
- THESEUS (1)
- Takeover (1)
- Technologiecluster (1)
- Technologieunternehmen (1)
- Technology Cluster (1)
- Teillose (1)
- Terminkurs (1)
- Tertiärstudie (1)
- Thin Capitalization (1)
- Thin Capitalization Rules (1)
- Thingiverse (1)
- Tool (1)
- Transportlosgröße (1)
- US-GAAP (1)
- Umwandlungsvorgänge (1)
- Unabhängigkeit des Abschlussprüfers (1)
- Unilever (1)
- Unterkapitalisierung (1)
- Unternehmensberatung (1)
- Unternehmensergebnis (1)
- Unternehmensethik (1)
- Unternehmensführung (1)
- Unternehmenskauf (1)
- Unternehmernachfolge (1)
- VUCA world (1)
- Valuation (1)
- Vergabe (1)
- Verhaltensökonomik (1)
- Verlustausgleich (1)
- Vermögensgegenstand (1)
- Versorgung (1)
- Verwaltung (1)
- Virtualisierung (1)
- Vorstandsvorsitzender (1)
- Vorstandswechsel (1)
- Vorweggenommene Erbfolge (1)
- Wahrnehmung (1)
- Werkzeug (1)
- Wertfreiheit (1)
- Werturteilsfreiheit (1)
- Wirtschaftsprüfer (1)
- Wissenspakete (1)
- Ziele (1)
- Zillmerung (1)
- Zinsparität (1)
- Zusage (1)
- Zwischenbericht (1)
- accounting (1)
- adaptation market place (1)
- adaptive organisation (1)
- anticipated succession (1)
- artificial intelligence (1)
- bAV (1)
- batch shipments (1)
- behavioral economics (1)
- benefactor (1)
- biotechnology industry (1)
- capital transfer tax (1)
- classsification scheme (1)
- cognitive biases (1)
- competitive strategy (1)
- consultation business (1)
- corporate ethics (1)
- corporations (1)
- demand goods (1)
- digital platforms (1)
- double taxation (1)
- electronic marketplace (1)
- elektronischer Marktplatz (1)
- employee (1)
- event-study (1)
- foreign bank (1)
- foundation (1)
- gesetzliche Anforderungen (1)
- goals (1)
- grenzüberschreitende Vermögensnachfolge (1)
- income tax (1)
- index (1)
- index effects (1)
- index replacements (1)
- interim reporting (1)
- international banking (1)
- investment decision (1)
- key performance indicators (1)
- labor supply decision (1)
- literature review (1)
- lot streaming (1)
- machine learning (1)
- management turnover (1)
- manufacturing capacities (1)
- market entry (1)
- mutual funds (1)
- package (1)
- partnerships (1)
- performance (1)
- positioning (1)
- procurement transaction (1)
- production networks (1)
- real estate (1)
- relative Leistungsbewertung (1)
- relative performance evaluation (1)
- simultane Losgrößen- und Reihenfolgeplanung (1)
- stock options (1)
- sub-batches (1)
- subsidies (1)
- supervisory board (1)
- supply chain management (1)
- supply managament (1)
- sustainability (1)
- tax avoidance (1)
- tax perception (1)
- taxes (1)
- transfer of business (1)
- valuation (1)
- Äquivalenzprinzip (1)
- Öffentliche Auftragsvergabe (1)
- Öffentliche Bauprojekte (1)
- Öffentliche Verwaltung (1)
- Öffentlicher Auftrag (1)
- Öffentlicher Sektor (1)
- Ökonomischer Gewinn (1)
- Österreich (1)
- Übernahme (1)
- Übernahmeangebot (1)
- überlappende Fertigung (1)
Institute
- Betriebswirtschaftliches Institut (63) (remove)
Die Jahresabschlussprüfung verfolgt das Ziel, die Verlässlichkeit der Rechnungslegung zu bestätigen. Folglich kann sie einen wesentlichen Beitrag zu einem hohen Informationsniveau an den Märkten leisten. Angesichts dieser großen ökonomischen Bedeutung unternimmt der deutsche Gesetzgeber zahlreiche Anstrengungen, um eine hohe Prüfungsqualität sicherzustellen.
Die Sichtung der Wirtschaftsprüferordnung zeigt hierbei, dass regulatorische Maßnahmen ergriffen werden, die am Kern der Jahresabschlussprüfung ansetzen, nämlich an den Berufsangehörigen selbst. So wurde der Zugang zum Berufsstand der vereidigten Buchprüfer mehrmals geschlossen und wiedereröffnet. Des Weiteren sind markante Anpassungen des Niveaus des Wirtschaftsprüfungsexamens im Zeitablauf zu erkennen. Bei der Jahresabschlussprüfung der Unternehmen von öffentlichem Interesse sind außerdem besondere Berufspflichten zu erfüllen. Zum einen ist diesen schweren Eingriffen in die Freiheit der Berufswahl und der Berufsausübung gemein, dass sie allesamt die Qualifikation des Abschlussprüfers adressieren. Zum anderen werden die entsprechenden Gesetzesänderungen mehrheitlich mit einer Stärkung der Prüfungsqualität begründet.
Fraglich ist, inwiefern jene Facetten der Prüferqualifikation tatsächlich einen Einfluss auf die Prüfungsqualität ausüben. Aufgrund mangelnder Evidenz ergibt sich die Notwendigkeit, eine empirische Studie am deutschen Prüfermarkt durchzuführen und somit den Beginn zur Schließung der identifizierten Forschungslücke zu setzen.
Das Ziel der vorliegenden Dissertation besteht folglich darin, den Zusammenhang zwischen der Prüferqualifikation und der Prüfungsqualität mittels Regressionsanalysen zu untersuchen. Dazu wurde ein einzigartiger Datensatz zu deutschen privaten prüfungspflichtigen Kapitalgesellschaften mit unkonsolidierten Finanz- und Prüferinformationen im Zeitraum 2006-2018 mit insgesamt 217.585 grundlegenden Beobachtungen erhoben, bereinigt und aufbereitet. Da die Prüfungsqualität nicht direkt beobachtbar ist, wird zwischen wahrgenommener Prüfungsqualität und tatsächlicher Prüfungsqualität unterschieden. Im Rahmen dieser Dissertation wird die wahrgenommene Prüfungsqualität über Fremdkapitalkosten und die tatsächliche Prüfungsqualität über absolute diskretionäre Periodenabgrenzungen approximiert.
Die Ergebnisse der Hauptregressionen zeigen überwiegend, dass kein Zusammenhang zwischen den Maßgrößen der Prüferqualifikation und der wahrgenommenen und tatsächlichen Prüfungsqualität besteht. Die Zusatz- und Sensitivitätsanalysen unterstützen diesen Befund. So können mit Blick auf die Berufszugangsregelungen keine Qualitätsunterschiede zwischen den Berufsständen der Wirtschaftsprüfer und der vereidigten Buchprüfer nachgewiesen werden. Auch innerhalb des Berufstandes der Wirtschaftsprüfer ergeben sich keine Hinweise auf ein Qualitätsgefälle zwischen den Prüfergruppen, die unterschiedliche Examensanforderungen durchlebt haben. Hinsichtlich der Berufsausübungsregelungen ist zu beobachten, dass die zusätzlichen Anforderungen an die Jahresabschlussprüfung der Unternehmen von öffentlichem Interesse nicht mit einer anderen Prüfungsqualität bei privaten Unternehmen verbunden sind. Die beschriebenen regulatorischen Schritte des Gesetzgebers im Bereich der Prüferqualifikation erscheinen somit im Lichte einer verbesserten Prüfungsqualität nicht zwingend gerechtfertigt.
Das vorliegende Buch beschäftigt sich anhand einer Sammlung von realen Fällen, die in Aufgabenform formuliert sind, mit dem leider oft gestörten Verhältnis von Theorie und Praxis in der rechtsgeprägten Unternehmensbewertung.
Es weist ähnlich wie „normale“ Fallsammlungen die jeweiligen Aufgabenstellungen und die zugehörigen Lösungen aus. Die eigentlichen Fragestellungen in den Aufgabentexten sind durch kurze Erläuterungen eingerahmt, damit jeder Fall als solcher von einem mit Bewertungsfragen halbwegs Vertrauten relativ leicht verstanden und in seiner Bedeutung eingeordnet werden kann. Dieses Vorgehen ähnelt wiederum Lehrbüchern, die Inhalte über Fälle vermitteln, nur dass hier nicht hypothetische Fälle das jeweils idealtypisch richtige Vorgehen zeigen, sondern Praxisfälle plakative Verstöße contra legem artis.
Künstliche Intelligenz (KI) dringt vermehrt in sensible Bereiche des alltäglichen menschlichen Lebens ein. Es werden nicht mehr nur noch einfache Entscheidungen durch intelligente Systeme getroffen, sondern zunehmend auch komplexe Entscheidungen. So entscheiden z. B. intelligente Systeme, ob Bewerber in ein Unternehmen eingestellt werden sollen oder nicht. Oftmals kann die zugrundeliegende Entscheidungsfindung nur schwer nachvollzogen werden und ungerechtfertigte Entscheidungen können dadurch unerkannt bleiben, weshalb die Implementierung einer solchen KI auch häufig als sogenannte Blackbox bezeichnet wird. Folglich steigt die Bedrohung, durch unfaire und diskriminierende Entscheidungen einer KI benachteiligt behandelt zu werden. Resultieren diese Verzerrungen aus menschlichen Handlungen und Denkmustern spricht man von einer kognitiven Verzerrung oder einem kognitiven Bias. Aufgrund der Neuigkeit dieser Thematik ist jedoch bisher nicht ersichtlich, welche verschiedenen kognitiven Bias innerhalb eines KI-Projektes auftreten können. Ziel dieses Beitrages ist es, anhand einer strukturierten Literaturanalyse, eine gesamtheitliche Darstellung zu ermöglichen. Die gewonnenen Erkenntnisse werden anhand des in der Praxis weit verbreiten Cross-Industry Standard Process for Data Mining (CRISP-DM) Modell aufgearbeitet und klassifiziert. Diese Betrachtung zeigt, dass der menschliche Einfluss auf eine KI in jeder Entwicklungsphase des Modells gegeben ist und es daher wichtig ist „mensch-ähnlichen“ Bias in einer KI explizit zu untersuchen.
Die interorganisatorische Zusammenarbeit in Produktionsnetzwerken kann Herausforderungen durch eine hohe Marktdynamik, immer anspruchsvollere Kundenbedürfnisse und steigenden Kostendruck entgegenwirken. Neben der klassischen vertikalen Verschiebung von Kapazitäten in Richtung geeigneter Zulieferer, lassen sich Fertigungskapazitäten auch durch eine horizontale Zusammenarbeit zwischen produzierenden Unternehmen handeln. Im Sinne der Sharing Economy bieten digitale Plattformen eine geeignete Infrastruktur zur Verknüpfung und Koordination der Marktakteure eines Produktionsnetzwerks. So können Fertigungsunternehmen flexibel Produktionsausfällen entgegenwirken und freie Maschinenkapazitäten auslasten. Eine wesentliche Voraussetzung für den Erfolg solcher digitalen Plattformen für Produktionsnetzwerke ist die Definition von Zielen, welche bisher in der Literatur nur unzureichend und nicht bezogen auf diese spezifische Plattformart untersucht wurden. In dieser Arbeit wird ein umfängliches konzeptionelles Zielmodell für diese spezifische Plattformart erstellt. Zu spezifischen Zielen digitaler Plattformen für Produktionsnetzwerke zählen neben wirtschaftlichen oder technischen Zielen beispielsweise auch produktionsbezogene Marktleistungsziele wie die Gewährleistung von Produktionsflexibilität. Aufbauend darauf wird gezeigt, wie das Design der beschriebenen Plattformen einen Einfluss auf die Erreichung bestimmter Ziele hat und wie spezielle Mechanismen zur Zielerreichung beitragen.
In dieser Dissertation werden ausgewählte Aspekte der Steuervermeidung und grenzüberschreitenden Besteuerung betrachtet. Im Teil B liegt der Fokus auf der Empirie zu Steuervermeidung und Gewinnverlagerung multinationaler Unternehmen mit drei einzelnen Aufsätzen. Der Teil C untersucht die unterschiedliche Besteuerung von Human- und Sachvermögen anhand der beiden fundamentalen Besteuerungsprinzipien des Äquivalenz- und des Leistungsfähigkeitsprinzips. Der letzte Aufsatz (Teil D) analysiert das Werturteilsfreiheitspostulat im Stakeholder-Ansatz und zeigt mithilfe eines Fallbeispiels, wie die Unternehmensbesteuerung in unterschiedliche Stakeholder-Ansätze integriert werden kann. Eine abschließende Gesamtwürdigung geht auf verbleibende Forschungsfragen ein (Teil E).
Somit wird in der vorliegenden Dissertation grenzüberschreitende Besteuerung anhand betriebswirtschaftlicher, besteuerungsprinzipiengestützter bzw. dogmatischer und wissenschaftstheoretischer Gesichtspunkte untersucht.
Plattform für das integrierte Management von Kollaborationen in Wertschöpfungsnetzwerken (PIMKoWe)
(2022)
Das Verbundprojekt „Plattform für das integrierte Management von Kollaborationen in Wertschöpfungsnetzwerken“ (PIMKoWe – Förderkennzeichen „02P17D160“) ist ein Forschungsvorhaben im Rahmen des Forschungsprogramms „Innovationen für die Produktion, Dienstleistung und Arbeit von morgen“ der Bekanntmachung „Industrie 4.0 – Intelligente Kollaborationen in dynamischen Wertschöpfungs-netzwerken“ (InKoWe). Das Forschungsvorhaben wurde mit Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert und durch den Projektträger des Karlsruher Instituts für Technologie (PTKA) betreut.
Ziel des Forschungsprojekts PIMKoWe ist die Entwicklung und Bereitstellung einer Plattformlösung zur Flexibilisierung, Automatisierung und Absicherung von Kooperationen in Wertschöpfungsnetzwerken des industriellen Sektors.
Die Welt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandlungsprozess von einer Industrie- zu einer Wissensgesellschaft. Die Automatisierung sowohl physischer als auch kognitiver Arbeit verlagert die Nachfrage des Arbeitsmarktes zunehmend zu hoch qualifizierten Mitarbeitern, die als High Potentials bezeichnet werden. Diese zeichnen sich neben ihrer Intelligenz durch vielfältige Fähigkeiten wie Empathievermögen, Kreativität und Problemlösungskompetenzen aus. Humankapital gilt als Wettbewerbsfaktor der Zukunft, jedoch beklagten Unternehmen bereits Ende des 20. Jahrhunderts einen Mangel an Fach- und Führungspersonal, der durch die Pandemie weiter verstärkt wird. Aus diesem Grund rücken Konzepte zur Rekrutierung und Mitarbeiterbindung in den Fokus der Unternehmen.
Da ethisches und ökologisches Bewusstsein in der Bevölkerung an Bedeutung gewinnen, lässt sich annehmen, dass Bewerber zukünftig verantwortungsbewusste Arbeitgeber bevorzugen. Nachhaltigkeit bzw. Corporate Responsibility wird damit zum Wettbewerbsfaktor zur Gewinnung und Bindung von Talenten. Mit Hilfe des Ansatzes der identitätsorientierten Markenführung wird ein Verständnis davon hergestellt, wie es Unternehmen gelingt, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen. Anhand einer konzeptionellen, praktischen und empirischen Untersuchung am Unternehmensbeispiel Unilever werden die Auswirkungen von umfassendem ökologischem und gesellschaftlichem Engagement auf die Arbeitgeberattraktivität analysiert.
Es zeigt sich, dass Nachhaltigkeit – konkretisiert über die 17 Sustainable Develop-ment Goals (SDGs) und verankert im Kern der Marke – die erfolgreiche Führung einer Employer Brand ermöglicht. Dieses Ergebnis resultiert sowohl aus dem theoretischen als auch aus dem empirischen Teil dieser Arbeit. Im letzteren konnten unter Einsatz eines Strukturgleichungsmodells drei generelle positive Wirkzusammenhänge bestätigt werden: Bewerber fühlen sich zu verantwortungsbewussten Unternehmen hingezogen, weshalb sie einen P-O-F empfinden. Diese wahrgenommene Passung mit dem Unternehmen steigert die Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der potenziellen Bewerber, wodurch sich wiederum die Wahrscheinlichkeit für eine Bewerbungsabsicht und die Akzeptanz eines Arbeitsplatzangebotes erhöht. Es wird damit die Annahme bestätigt, dass den Herausforderungen der Personalbeschaffung über eine konsequente nachhaltige Ausrichtung der Geschäftstätigkeit und deren glaubhafte Kommunikation über die Arbeitgebermarke begegnet werden kann.
Innovative Software kann die Position eines Unternehmens im Wettbewerb sichern. Die Einführung innovativer Software ist aber alles andere als einfach. Denn obgleich die technischen Aspekte offensichtlicher sind, dominieren organisationale Aspekte. Zu viele Softwareprojekte schlagen fehl, da die Einführung nicht gelingt, trotz Erfüllung technischer Anforderungen. Vor diesem Hintergrund ist das Forschungsziel der Masterarbeit, Risiken und Erfolgsfaktoren für die Einführung innovativer Software in Unternehmen zu finden, eine Strategie zu formulieren und dabei die Bedeutung von Schlüsselpersonen zu bestimmen.
In der Dissertation werden drei ausgewählte Reformen oder Reformbedarfe im deutschen Drei-Säulen-System der Alterssicherung untersucht:
In der Säule der gesetzlichen Altersversorgung werden Möglichkeiten zur Wiedereinsetzung des 2018 ausgesetzten Nachholfaktors in der gesetzlichen Rentenversicherung erarbeitet. Je nachdem, ob Erhöhungen des aktuellen Rentenwertes verursacht durch die Niveauschutzklausel in künftigen Jahren aufgerechnet werden sollen oder nicht, werden zwei unterschiedliche Verfahren – das Getrennte Verfahren und das Integrierte Verfahren – präsentiert, in welche sich der Nachholfaktor bei aktiver Schutzklausel und Niveauschutzklausel konsistent einfügt.
In der Säule der betrieblichen Altersversorgung werden Möglichkeiten zur Reform des steuerrechtlichen Rechnungszinsfußes von 6 % für Pensionsrückstellungen analysiert. Dabei wird betrachtet, welche Auswirkungen es für Arbeitgeber hat, wenn der Rechnungszinsfuß diskretionär einen neuen Wert erhielte, wenn er regelgebunden einem Referenzzins folgte, wenn steuerrechtlich der handelsrechtlichen Bewertung gefolgt würde, und wenn ein innovatives Tranchierungsverfahren eingeführt würde. Anschließend wird erörtert, inwieweit überhaupt gesetzgeberischer Anpassungsbedarf besteht. Es kristallisiert sich der Eindruck heraus, dass mit dem steuerrechtlichen Rechnungszinsfuß eine Gesamtkapitalrendite typisiert wird. Die Hypothese kann nicht verworfen werden, dass 6 % durchaus realistisch für deutsche Unternehmen sind.
In der Säule der privaten Altersvorsorge wird erschlossen, wann im Falle eines Riester-geförderten Erwerbs einer Immobilie in der Rentenphase des Eigenheimrentners der optimale Zeitpunkt zur Ausübung seines Wahlrechts, seine nachgelagerte Besteuerung vorzeitig zu beenden, kommt. Bei vorzeitiger Beendigung sind alle ausstehenden Beträge auf einmal, jedoch nur zu 70 % zu versteuern. Wann dieser 30%ige Nachlass vorteilhaft wird, wird demonstriert unter Variation des Wohnförderkontostands, der Renteneinkünfte, des Marktzinssatzes, des Rentenbeginns, der Überlebenswahrscheinlichkeiten sowie des Besteuerungsanteils.
De exemplis deterrentibus
(2022)
Das vorliegende Buch beschäftigt sich anhand einer Sammlung von realen Fällen, die in Aufgabenform formuliert sind, mit dem leider oft gestörten Verhältnis von Theorie und Praxis in der rechtsgeprägten Unternehmensbewertung.
Es weist ähnlich wie „normale“ Fallsammlungen die jeweiligen Aufgabenstellungen und die zugehörigen Lösungen aus. Die eigentlichen Fragestellungen in den Aufgabentexten sind durch kurze Erläuterungen eingerahmt, damit jeder Fall als solcher von einem mit Bewertungsfragen halbwegs Vertrauten relativ leicht verstanden und in seiner Bedeutung eingeordnet werden kann. Dieses Vorgehen ähnelt wiederum Lehrbüchern, die Inhalte über Fälle vermitteln, nur dass hier nicht hypothetische Fälle das jeweils idealtypisch richtige Vorgehen zeigen, sondern Praxisfälle plakative Verstöße contra legem artis.